根據公司發展需要，依據管理人員競聘上崗實施辦法，經公司黨總支研究，在公司范圍內以競聘方式產生業務發展管理部經理1名，現結合核盛科技實際，特制定本工作方案。

一、基本原則

1.堅持黨管干部原則。

2.堅持依規依紀依法，堅持公開公平公正。

3.堅持德才兼備、注重實績。

4.逐級提拔原則。

二、組織機構

1.成立公司競聘工作領導小組

組 長： 黨總支書記、執行董事? 張鵬

副組長：黨總支委員、副總經理? 李奎

? ? ? ? ? ? 黨總支委員、副總經理? 楊魁

成? 員：黨總支委員、綜合部經理? 穆新紅

? ? ? ? ? ? 綜合部黨務、紀檢專員? 黨博輝

領導小組辦公室設在綜合部，負責組織實施競聘工作。

三、競聘崗位及人數：

中陜核核盛科技有限公司本部業務發展管理部經理人選，1名。

四、范圍

本公司符合條件的在冊在崗合同制員工均可報名參加。

五、基本條件和任職資格

1.應具有本科及以上學歷或具有中級及以上專業技術資格；

2.任中層正職的，在公司本部中層副職崗位工作滿2年以上或子公司中層正職崗位任職累計3年及以上的，可參加競聘；

3.本單位中層崗位以下競聘人員年齡須在50周歲以內，目前在中層崗位任職的人員年齡須在55周歲以內；

4.身體健康，無慢性疾病，能勝任競聘崗位工作，連續兩年考核“中”及以上等次；

5.無不良從業記錄，未在受黨政紀處分影響提拔任用期內；

6.任職條件：

熟悉國家宏觀政策、法律知識，了解核產業國內市場動態；具有企業管理、經營管理、財務管理、核技術應用等相關的專業知識、市場經濟知識、政治理論等；有較強的決策判斷能力、溝通協調能力，熟悉部門工作流程、部門相關業務；取得核技術、工程管理序列高級以上職稱或注冊師類資格證書可作為加分項。

六、競聘流程

? （一）發布公開競聘公告

? ?通過核盛公司網站發布競聘公告，公示期3天。

? ?（二）報名與資格審查

? ? ?1.個人填寫《公開競聘報名表》,并按時上報相關資料；若競聘崗位報名人數少于2人時，采用其他方式進行選拔。

? ? ?2.資格審查：核盛公司綜合部對報名人員聯合進行資格審查，并公布資格審查結果。

? ? ?3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3天。

? ? ?4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有不合格的。

? ?（三）公開競聘

? ?公司公開競聘工作領導小組組織召開競聘大會。參加公開競聘大會的人員范圍為核盛公司領導班子成員、中層干部及職工代表。

? ?（四）主要程序

? ? ?1.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內。

? ? ?2.現場答辯。現場提問人員在公司領導班子成員、中層干部和職工代表中隨機選擇，每層級至少各選一人提問，選聘人員進行答辯。共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。

? ? ?3.參會人員投票。計票人員由核盛公司綜合部（人事專員、黨務干事）組成；領導班子成員填寫A票，中層干部填寫B票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。

? ? ?4.匯總得票并進行排序。按照三類投票分別統計得票。A票占40%，B票占30%，C票占30%。

? ? ?5.確定考察人選。根據演講、答辯及評分情況，綜合研判考察人選報公司黨總支研究。

(五)組織考察

對黨組織確定的考察人選根據中層干部職責的要求，從德能勤績廉等方面對人選開展組織考察。

(六)討論決定

考察情況報總支委會研究，決定擬任人選。

(七)任前公示

對擬聘任人員在公司范圍內公示，公示期為5個工作日。

(八)正式聘任

經公示無異議后按照公司總支委會研究確定人選，依法依規進行聘任。

七、報名時間和方式

? ? ?1.報名時間：自公告發布之日起報名，時間為2024年12月3日到5日。

? ? ?2.報名方式：報名人員通過核盛公司網站下載《中層干部公開競聘報名表》，須由本人在相應欄目簽字確認后報核盛公司競聘領導小組辦公室。

聯系人：穆新紅? ?029-62818075

監督人：黨博輝? 029-62818075

附件：中陜核核盛科技有限公司中層干部公開競聘報名表

中共中陜核核盛科技有限公司總支部委員會

2024年12月2日

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附件

中陜核核盛科技有限公司

中層干部公開競聘報名表

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